公司的保安由原来的十二小时改为八小时上班,没有加班费了,变相的降低工资

保安的工作时间变更应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果公司单方面改变保安的工作时间并取消加班费，可能构成对劳动合同的违约。保安有权要求公司按照合同或法律规定支付应得的工资和加班费。如果公司拒绝支付，保安可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
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如果保安因公司改变工作时间和工资待遇而想离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司存在违约行为，保安有权要求公司支付经济补偿。具体的补偿标准和方式，可以根据合同约定和法律规定进行计算和协商。
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如果保安认为公司的工作时间变更和工资降低不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：1.与公司沟通协商，要求恢复原有的工作时间和工资待遇；2.向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；3.向劳动监察部门投诉，要求调查处理；4.提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。