就是我在外卖站点，签了合同，然后三天之后我就离职了，需要赔违约金嘛

是否需要支付违约金，取决于您的具体情况。一般来说，如果劳动者在签订劳动合同后未按照约定履行，可能需要支付违约金。但是，《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的约定有严格限制，只有在特定情形下（如服务期约定、竞业限制约定等），用人单位才能与劳动者约定违约金。如果您只是普通离职，且未违反相关法律规定，通常不需要支付违约金。但是，如果您的离职给用人单位造成了实际损失，可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议您查看具体合同条款并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提出离职后是否需要支付违约金，具体操作如下：
1. 查看合同条款：首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同中关于离职和违约金的条款，了解是否有相关约定以及约定的具体内容。
2. 协商解决：如果合同中有关于违约金的约定，您可以与用人单位协商解决。双方可以就离职时间、违约金金额等问题进行协商，并达成一致意见。
3. 按照法定情形处理：如果合同中没有关于违约金的约定，或者您的离职情形符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形（如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），那么您不需要支付违约金。
4. 注意保留证据：在处理过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、离职申请、协商记录等，以便在出现争议时维护自己的权益。
5. 咨询专业律师：如果您对合同条款或处理方式存在疑问，可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、按照合同约定处理以及通过法律途径解决。具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况和合同约定来决定。如果双方能够协商一致，可以按照协商结果处理；如果合同中有明确约定，可以按照约定处理；如果无法协商或合同约定不明确，可以考虑通过法律途径解决。在选择处理方式时，建议您充分考虑自身权益和实际情况，并咨询专业律师的意见。