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想请教一下员工再婚假期的天数,谢谢。

admin 浙江律师 2023年11月19日

一、员工婚假新规定几天
1、员工婚假新规定3天。具体规定如下:
(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;
(2)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算;
(3)在探亲假期间结婚的,不另给假期;
(4)婚假包括公休假和法定假;
(5)再婚的可享受法定婚假。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、休婚假需要的材料如下:
1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可;
2、请假时出示原件,备案时提供复印件就可以;
3、可以向所在单位提交休婚假申请,申请通过后,填写婚假条即可。
婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的,在休婚假期间如数支付工资;
4、除了正式的请假单之外,单位会要求提交《结婚证》,以证明是否初婚,及明确结婚年龄;
5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
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法律分析:
婚假是新人的法定假日,是新人在结婚后的福利,因此婚假是带薪休假的。公司不能够用任何理由扣除新人休婚假期间的工资。我国《民法典》、《劳动法》和《劳动合同法》中均为明确规定婚假天数。
对于婚假天数的具体规定依旧停留在行政法规和规范性文件层面:1980劳总薪字29号规定:职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假;故婚假天数应取决于我国各地计划生育条例的具体规定。
婚假休息时间相关规定:
1、婚假包括公休假和法定假。
2、结婚时男女双方不在同一地方工作的,可视路程远近给予路程假。
3、在探亲假期间结婚的不另给假期。
4、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
5、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《北京市人口和计划生育条例》第十六条:依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。
根据2017年3月24日修订的《北京市人口与计划生育条例》规定
第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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