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您好!请咨询我厂。去年我们发了年资奖1500元。今年发了400元。

admin 浙江律师 2023年11月17日
年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式,法律无明确规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用人单位过去的年终奖金的发放情况,一般会对当年度年终奖金的发放造成影响。但具体还是要看单位当年的收益,也许用人单位今年收益好,年终奖发放多一点。也许收益不好,年终奖少一点甚至没有。一般不发年终奖也不违法,只需要将工资按时发放即可。法律依据:用人单位过去的年终奖金的发放情况,一般会对当年度年终奖金的发放造成影响。但具体还是要看单位当年的收益,也许用人单位今年收益好,年终奖发放多一点。也许收益不好,年终奖少一点甚至没有。一般不发年终奖也不违法,只需要将工资按时发放即可。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司不发年终奖不算违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定,一般由企业自己根据情况调整。
法律依据:
《人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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